次世代育成に取り組んでいます＜その2＞│エフピコ物流株式会社

次世代育成に取り組んでいます＜その2＞

エフピコグループ全体で約半年かけて行われた、次世代育成を目的とした「次世代ワークショップ研修」。

昨年に引き続き2回目の開催で、大々的に行われた研修でしたが、先月すべての日程が終了しました。

参加者は4～5名で一チームとなり、自分たちで課題を設定し、その解決策を考えるというプログラムです。

最後は他のチームやそれぞれの上司の前でプレゼンします。

物流からも全国各拠点から多くの人が参加しましたので感想をご紹介します。

<参加者の声>

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今回ワークショップ研修に参加させていただき、グループ会社の方の仕事の話を聞くのが

とても新鮮に感じました。初回は全然話すことができませんでしたが、

回数を重ねるごとにチームでコミュニケーションもとれ、仲が良くなったので、

これからの仕事で連携を取り合っていこうと思います。

この他にもこれからの仕事に活用できることはたくさんありました。

その中でも積極的に自分から意見を発言することや、人前で物事を発表することは

これから仕事をしていく上で大切なことなので、ワークショップ研修を思い出し、

今後生かしていきたいです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東北配送センター　浪波

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エフピコグループの研修に参加する事で、普段の業務では知る事の出来ない事を調べたり、

社外の方や他部署の方に意見を伺ったりと、大変勉強になりました。

研修では「課題解決」をテーマに取り組みました。

チーム内で現状認識と目標設定を行い、理想と現実のギャップ・問題点を洗い出して、

それを解決する為に行動を起こしていく、という事を学びました。

人によって価値観や考え方が異なるので、現状認識も目標・理想も人によって異なり、

様々な意見があります。

より良くしていく為に、多様な意見を一つに纏めていくのは大変でもありましたが、

エフピコグループの将来について議論する過程は楽しく、終えた今は達成感もあり、

いい経験になりました。

今後担当業務でも、より良い職場環境や業務の作業手順となるよう、

現状の問題点を理解し解決していけるように、行動や提案をしていきたいです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本社総務部　下江

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この研修を通して、課題解決のプロセスを学んだり、ディスカッションのスキルを磨いたりすることは

とても重要なことですが、会社や部署を超えた人たちと交流することもこの研修の大きな目的です。

実際に参加者からは、普段関わることのない人たちと交流できて良かった、とても良い刺激になった、

という声を多く聞きます。

最後に昨年の研修を紹介させていただきますので、こちらもぜひご覧ください。