福利厚生・制度

エフピコ物流の社員・パート・アルバイトスタッフに聞いた

「当社のいいところ」とは？

ADVANTAGE 01

女性が働きやすい職場環境

ライフイベントへの配慮があるから働きやすい

「産育休・育児短時間勤務ができる」
「誕生日や結婚記念日の有給休暇がある」
「勤続の長い人が多く離職率が低い」
など、女性スタッフにも好評のエフピコ物流。
研修制度もあり、社会人としての成長をバックアップする環境も整っています。

ADVANTAGE 02

充実した福利厚生だから安心

手当がしっかりしているから安心して長く働ける

通勤手当や家族手当などの諸手当はもちろん、エフピコグループの企業として確定給付年金制度や財形貯蓄、エフピコグループ社員持株会、団体保険制度なども用意されています。
また、各種宿泊・レジャーショッピング等の余暇支援サービスや、育児・介護・通信教育などの生活支援サービスが受けられる会員制福利厚生制度も整っており、社員だけでなくご家族へのサポート体制も万全です。

福利厚生

ワークライフバランスに関する制度

育児短時間勤務

子どもが小学6年生の終わりになるまでの間、育児短時間勤務を利用することが出来ます。

出産・育児休暇

産前産後休業：産前6週間、産後8週間の休暇
子どもが1歳6カ月になるまで育児休業を取得することができます。

配偶者出産休暇

配偶者が出産した時、2日間の臨時休暇を取得することができます。
また1歳未満の子を育児するときに使用できる5日の育児休暇（臨時休暇）を取得できます。

育児のための勤務措置

子の看護休暇：子どもが小学生になるまでは、5日間/年（1人）、10日間/年（2人以上の場合）を限度として、子の看護休暇を時間単位で取得することができます。

健康・生活を支える制度

借上社宅制度

3割程度の個人負担で借上社宅に入居できます。
※転勤者対象（ピコハウスがない拠点に限り）

社員寮（ピコハウス）

7,000円程度の家賃で入居できます。ワンルームの個室で、ベットや家電も完備。
全部屋バストイレ別です。
※転勤者対象

社員持株会制度

社員の長期的な財産形成と福利厚生の充実を目的に、エフピコの社員持ち株会に入ることができます。
小口で購入でき、毎月給与天引きされるので、手続きなどのわずらわしさもありません。

各種手当

家族手当、地域手当、通勤手当、単身赴任手当、単身赴任者帰省旅費

各種社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

けんこうセミナー

メンタルヘルスセミナー、エクササイズなど様々なセミナーやウォークラリーイベントを開催しています。

昼食補助

食事代（お弁当）を補助する制度です。健康的な食事をとることは、健康維持にも効果的です。

通信教育講座費用補助

会社が選定した通信教育講座を期限内に終了した社員に受講料の8割を補助する制度です。

マンツーマンリーダー研修

新入社員の育成のため先輩社員が育成の心得を学び、配属部署の特性に応じた育成計画を立案する研修です。

フォローアップ研修

新入社員を対象としたフォローアップ研修です。

大卒者：
入社して半年間実務経験を積んだ上で、現在の自分の状況を振り返ります。現場に配属されて初めて感じた不安や悩みを解消することにもつながります。

高卒者：
2月頃、入社してからの成長度を振り返り、4月からは先輩社員として働くというの心構え等を学びます。

人事・評価制度

エフピコでは2021年度より、
全ての社員が活躍できる“いい会社”を目指した新しい人事・評価制度をスタートさせました。

資格体系

エフピコ（グループ会社を含む）25社に共通の資格体系となっています。

総合コース	全社的な視点での業績への貢献や企画立案など、高度な視野・視座・専門性が求められる仕事に従事する
スペシャリストコース	特定領域の仕事に従事する
シニア職	定年延長を選択した場合、役職を離任し、60 〜65歳の期間で後進育成に軸足を置いた仕事に従事する

グループ全体の人財育成を促し、社員の活躍の機会を広げます